|
Concept
Bij Arch Resources draait het eigenlijk maar om één ding:
|
De juiste persoon op de juiste plaats! |
Direct na uw aanvraag presenteren wij u één of
meerdere ervaringsoverzichten van medewerkers. Om dit te
bereiken kijken we verder dan alleen de kennis en ervaring van
de medewerker. Er wordt een functieprofiel opgesteld, waarin
bepaald wordt of de in te zetten medewerker ook qua karakter en
persoonlijkheid de ideale kandidaat is voor de vacature.
Nadat u bepaald heeft naar welke medewerker uw voorkeur uitgaat,
wordt een afspraak gemaakt voor een intakegesprek. Bij dit
gesprek komt een accountmanager mee, zodat mogelijke
onduidelijkheden direct kunnen worden toegelicht en goede
afspraken kunnen worden overeengekomen.
Onze medewerkers beschikken over de gewenste ervaringen en
volgen aanvullende opleidingen om hun kennis op het vakgebied up
to date te houden. Dit maakt het voor ons mogelijk om de voor u
juiste persoon te selecteren, nauwkeurig afgestemd op de
situatie binnen uw organisatie. Daarnaast wordt met grote
regelmaat vastgesteld of de juiste persoon en/of de juiste
kwalificaties nog wel binnen de organisatie aanwezig zijn zodat
er geen vertraging kan gaan optreden binnen het uitvoeren van
het beleid. Mocht er kans zijn op vertraging binnen het uit te
voeren beleid dan is de interne vraag naar
IT-deskundigen direct opportuun. In dergelijke situaties wordt
ook veel gebruik gemaakt van het inhuren van deze specialismen.
|
